Met een strategisch HR is de sleutel tot een goed resultaat. De omzet is een indicator van de organisatorische gezondheid, moet worden gecontroleerd om het intellectueel kapitaal en het vermijden van grote invloed op de kosten van de organisatie zoals werving, selectie en opleiding te behouden.
De omzet kan worden veroorzaakt door verschillende factoren, de meest voorkomende is het Werving en Selectie proces waarin de HR Hire Curriculum maar verwerpt het gedrag. Systemen DISC Behavioral Profiel Mapping als
Profiler (www.solides.com.br / profiler), die 97,97% van assertiviteit bezit en genereert meer dan 50 rapporten informatie over de kandidaat, helpt de HR-professional om sneller en efficiënter in hun recruitment proces.
Een andere factor die een grote vraag beïnvloedt voor Draai problemen zijn met het organisatieklimaat voor dat er Solides RH (www.solides.com.br / solidesrh) management software die een module voor Klimaat Researc heeft, in
handen van de uitkomst HR kan strategische beslissingen te nemen. Onvoldoende Compensatie en uitbundige arbeidsmarkt zijn ook andere mogelijke redenen voor de hoge omzet.
Om de dagelijkse HR professional vergemakkelijken de Solides (www.solides.com.br) creëerde een rekenmachine gemakkelijk te gebruiken. Zet gewoon het aantal opnames en ontslagen en levering rekenmachine je de snelheid van de omzet te berekenen.
Download nu uw tijd en optimaliseren van uw HR.
Reacties niet gevonden