Een innovatieve nieuwe aanpak voor de werving van goede medewerkers: Waarom grote organisaties inhuren van de beste en de slimste medewerkers? Omdat ze weten dat deze werknemers grote beslissingen die u zullen helpen de organisatie te laten groeien en bloeien zal maken. Waarom niet al uw HR-managers geven en recruiters een tool die het makkelijker maakt voor hen om goede werknemers aan te nemen voor uw bedrijf. Huur Smart Analytics is een crowd-based tool moet elke organisatie onpartijdige en slimme inhuren beslissingen te nemen met behulp van de gepatenteerde onze slimme inhuren protocal genoemd inhuren Optimization Protocal (HOM). Wat is het inhuren van optimalisatie Protocal (HOM) Verhuren Optimalisatie Methodologie (HOM) is een 12-stap-proprietary werving methodologie ontwikkeld door Sobesoft. Deze methode werd gebruikt voor het ontwikkelen Huur Smart Analytics. 1. Identificeer sterke en zwakke punten van elke kandidaat in een duidelijke en beknopte wijze. 2. Beoordeel de kwalificaties van elke kandidaat op een systematische manier over meerdere variabelen. 3. Extract persoonlijke vooroordelen uit het wervingsproces. 4. Zorg voor een consistente inhuren methodiek gedurende elke organisatie. 5. Beoordelen van elke kandidaat op basis van zijn algemene levensvatbaarheid. 6. Evalueer kwetsbaarheden van elke kandidaat op basis van kritische succesfactoren die belangrijk zijn voor de organisatie. 7. Plaats een kwantitatieve waarde op de algemene levensvatbaarheid van elke kandidaat en op elke kritische succesfactor, zodat elke kandidaat kan worden gemeten ten opzichte van andere kandidaten in de tijd. 8. Beoordeling kritische succesfactoren om de kwetsbaarheden van elke kandidaat te bepalen en identificeren van knelpunten die kunnen worden "toon stoppers" voor een organisatie. 9. Maak duidelijk "Ja" "Nee" criteria voor alle organisatorische kandidaten. 10. Document elke kandidaat analyseren en te volgen elke organisatorische kandidaat in de tijd. 11. Beoordeling cumulatieve organisatorische kandidaat assessments regelmatig om op kwetsbaarheden en mogelijkheden voor verbetering in wervingsproces van de organisatie. 12. Periodiek passen inhuren van processen om geïdentificeerd organisatorische kwetsbaarheden te verhelpen
Beperkingen .
30-dagen trial
Reacties niet gevonden